Non ci sono più trainee K-pop?

L’industria del K-Pop ha raggiunto un punto in cui sempre meno coreani vogliono immergercisi!

Le aziende hanno registrato pochissimi nuovi trainee e sembra che l’immagine degli idol abbia perso il suo prestigio originale.
Il K-pop ha raggiunto il suo apice nel 2020 durante il Covid con i BTS e i Black Pink, e poi un’intera sovrabbondanza di gruppi, ma ora sembra che si stia stabilizzando e persino ristagnando. A questo si aggiunge che sempre meno coreani vogliono provare il K-pop, dopo aver scoperto quanto è duro e crudele essere un trainee.

Al contrario sembra che sempre più persone non coreane vogliono essere trainee. Per molto tempo l’unica rappresentanza esteraè stata una manciata di idol thailandesi, ma nella quarta generazione abbiamo avuto idol indonesiani, filippini, vietnamiti, malesi e birmani.

Secondo i dati pubblicati dalla Korea Creative Content Agency, il numero di tirocinanti K-pop che lavorano per le agenzie è sceso da 1.895 nel 2020 a 1.170 entro la fine del 2022. Si tratta di un crollo del 38,3% in soli due anni.

Non solo ci sono meno trainee che provano a entrare in compagnie, ma è aumentato anche il numero di trainee già con agenzie che abbandonano volontariamente. Questo perché la percentuale di traineeche debuttano come veri e propri intrattenitori è diminuita di circa il 20%, da circa l’80% nel 2016 a circa il 65% nel 2022.

Il problema è molto più grave della semplice carenza di trainee
– L’aumento del costo della vita comporta un calo della spesa complessiva per l’intrattenimento e anche una spesa più selettiva in Corea, quindi meno artisti riescono a guadagnarsi da vivere.
– Il calo del tasso di natalità significa sia meno potenziali trainee che meno consumatori in futuro, soprattutto per un’industria che fa affidamento sia sui giovani idoli che sui giovani fan.

In risposta a ciò, le aziende kpop si sono espanse all’estero per trovare nuovi idol e nuovi consumatori.